Vesting Schedule

Un Vesting Schedule est une timeline prédéterminée qui dicte quand un individu acquiert le droit de posséder pleinement ou d'accéder à des actifs ou une compensation qui lui ont été accordés. Il est couramment utilisé dans le contexte des employee stock options, des restricted stock units (RSUs), et des distributions de cryptocurrency tokens, particulièrement dans les initial coin offerings (ICOs) ou pour les allocations d'équipe/conseillers. Le but d'un Vesting Schedule est d'inciter à l'engagement et à la performance à long terme, d'aligner les intérêts des bénéficiaires avec ceux de l'entreprise ou du projet, et d'atténuer le risque de dilution immédiate des actifs ou de départ prématuré. Les Vesting Schedules courants incluent le cliff vesting, où aucun actif n'est acquis pendant une période initiale (le cliff), après quoi une partie ou la totalité des actifs sont acquis; le graded vesting, où les actifs sont acquis progressivement au fil du temps (par exemple, mensuellement ou trimestriellement); et le performance-based vesting, où l'acquisition dépend de l'atteinte d'objectifs spécifiques ou de métriques de performance. Par exemple, un Vesting Schedule de 4 ans avec un cliff de 1 an signifie qu'un individu ne reçoit rien pendant la première année, puis 25% de sa bourse est acquis à l'anniversaire d'un an, le reste de 75% étant acquis progressivement au cours des trois années suivantes. Comprendre les Vesting Schedules est crucial pour que les bénéficiaires gèrent leurs attentes et pour que les organisations structurent la compensation de manière efficace.