Vesting Schedule

A vesting schedule — это заранее определенный timeline, который диктует, когда individual получает право полностью владеть или получить доступ к активам или компенсации, которые были им предоставлены. Он обычно используется в контексте employee stock options, restricted stock units (RSUs) и распределения cryptocurrency tokens, особенно в initial coin offerings (ICOs) или для team/advisor allocations. Цель vesting schedule — стимулировать долгосрочную commitment и performance, согласовать интересы получателей с компанией или проектом и снизить риск немедленного размытия активов или преждевременного ухода. Распространенные vesting schedules включают cliff vesting, где активы не начисляются в течение начального периода (the cliff), после чего часть или все активы начисляются; graded vesting, где активы начисляются постепенно с течением времени (например, ежемесячно или ежеквартально); и performance-based vesting, где начисление зависит от достижения конкретных milestones или performance metrics. Например, 4-летний vesting schedule с 1-летним cliff означает, что individual ничего не получает в течение первого года, а затем 25% их grant начисляется в годовщину первого года, а оставшиеся 75% начисляются постепенно в течение следующих трех лет. Понимание vesting schedules имеет решающее значение для получателей, чтобы управлять ожиданиями, и для организаций, чтобы эффективно структурировать компенсацию.